“国家科技部创新人才培养基地”“中国科协全国科技工作者国家级优秀调研站点”“国家级科技思想库研究基地”“国务院‘侨之家’全国首批示范点”“中科院党务宣传优秀组织单位”“山东省先进基层党组织”“山东省工人先锋号”“山东省统战工作先进单位”中科院“五四”红旗团委……作为驻鲁科研院所，海洋所的党建和统战、群团、科侨工作连续多年屡获先进集体表彰。
为什么是海洋所？这是海洋所长期坚持党建引领，长期重视文化建设的具体体现，是“党建+文化”的有力驱动。
见微知著，一个先锋基层党组织背后一定有一支不忘初心、牢记使命、团结协作、追求卓越的党员队伍；这支队伍根植于“和谐共进、合作共赢”的深厚文化沃土中。
近年来，海洋所党政领导班子密切配合，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕国家“海洋强国”战略、中科院“三个面向”“四个率先”办院方针和中科院海洋大科学研究中心筹建及科教融合、两所融合发展中心工作，全面落实上级党委部署，切实加强党对科技创新工作的领导。以党建助创新，以文化促发展，确保海洋所在我国海洋科技领域发挥了不可替代的引领作用。
加强政治引领 突出政治功能
一个单位科研实力强不强，科研成果多不多，归根结底要看党组织是否发挥战斗力。信念引领科研，文化推动发展，党建促进创新，是海洋所蓬勃发展的重要保证。
近年来，海洋所以党的政治建设为统领，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬“科技报国、创新为民”科技价值观，强化“三重一大”事项科学决策及基层党组织规范化工作，统筹深化创新文化生态系统建设，层层落实“两个责任”，持续引领推动统战、群团和科侨同向同行，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
海洋所始终将政治建设放在首位，主动落实习近平总书记视察中科院、山东省和青岛市重要讲话精神，近三年党委中心组共集体学习31次，以党员领导干部和党务工作者为重点组织专题培训10余次，明确了思想和行动指南，凝聚了精神力量，坚决做到“两个维护”。
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，海洋所通过全媒体授课、调查问卷、专题学习的形式，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。中科院主题教育第八指导组成员到会指导指出“海洋所领导班子高度重视本次主题教育，重视足、目标准、行动快、措施实、效果好，是一次质量非常高的主题教育”。海洋所以主题教育为契机，强化党建与科研工作融合度，广大党员以实际行动践行“信念引领科研，党建促进创新”，立足本职推动改革发展，助推研究所加速向国际一流研究所迈进。
在开展党建实践同时，海洋所还深入探索党建理论和实践研究，推动支部规范化和提升组织力。五年来共承担“两研会”课题16项。党建工作经验也引起了权威党建宣传平台的关注，仅2019年，“学习强国”平台报道的海洋所相关工作专题就达到16次。所长王凡的党建论文《以科技创新驱动加快建设海洋强国》在《紫光阁》、旗帜网发表；他作为“全国百名优秀科技工作者”，出席了中国科协成立60周年百名科学家、百名基层科技工作者座谈会，相关事迹被《科技日报》和《大国先锋》专题报道；作为科技界代表，在山东省庆祝改革开放40周年大会上做《深耕改革试验田，勇做创新排头兵》的典型交流。
海洋所党委严肃党内政治生活，推出党风廉政建设“点线面”三结合工作模式：党委做到“面”上统筹覆盖，纪委突出“线”上预防拦截，中层领导人员工作 “点”上部门落实，“点线面”三结合，努力做到工作职责和权力管到哪里，党建职责就延伸到哪里，形成责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的合力，努力为研究所“和谐发展、科学发展、率先发展”保驾护航。
创新文化生态系统 构建“和合文化”
70年来，几代海洋所人用智慧与汗水绘就了中国现代海洋科技发展史上的绚丽篇章，用深厚的文化积淀形成了独具海洋特色的创新文化理念。
海洋所全面梳理了多年来创新文化建设的理论与实践，明确要求将创新文化建设向深层次拓展，强调文化建设是党建工作的有力抓手，党建工作是创新文化建设开展的方向指针，党委应做创新文化体系建设的总设计师、创新文化工作落实的总协调人、创新文化建设成效的实践先锋。
2008年，海洋所正式启动创新文化生态体系建设，制定《海洋所创新文化建设实施方案》；2010年围绕所庆60周年全面启动品牌形象策划八方面的工作，确定了“耕海探洋、唯实求真”的所训、“博学创新，厚德致远”的所风、“科技报国、创新为民”的精神理念；2011年围绕建党90周年深化创新文化建设继续向纵深发展；2012年围绕“创先争优”活动“六类先锋”典型引领，初步提出“和合文化”创新生态体系架构，制定了《中科院海洋所“十二五”创新文化生态体系建设方案》；2013年以党的群众路线教育实践活动为契机，全面构建了以物化标识为载体、以制度建设为内容、以价值理念为核心的“和合文化”创新生态系统。“和”是和谐共进，要努力去实现人与人、不同实验室、不同学科、研究所与社会、人与自然的全面和谐；“合”指合作共赢，要努力去实现围绕重要奖项、区域经济、生态安全、深海大洋战略等的团队合作、所内合作、院地合作与国际合作。海洋所创建早，是海洋领域公益性研究所，尽管学科齐全，但学科之间跨度大，要打造综合性研究所，就要发挥各学科综合优势，构建“和合文化”精准解决了这一问题。而和谐合作也与海洋文化的开放包容的基因有着密切联系。“和合文化”是海洋所党政领导班子十多年来在推进具有中科院文化共性、鲜明时代特征和海洋文化特点的多元复合文化建设中的经验总结与智慧结晶。
以“和合文化”创新生态系统建设为抓手，海洋所凝练所风所训和精神理念，引领全所弘扬“科技报国 创新为民”价值观，2012年以来获省部级管理类先进个人奖150余项、先进集体奖50余项，提报提案议案和社情民意200余项，3人获“全国十大海洋人物”、3人获“全国海洋科技先进工作者”、1人获“全国百名优秀科技工作者”， 120余人次研究生获“院长特别奖”“优秀毕业生”……等表彰。
2014年，海洋所承担的《和合文化创新生态系统建设助推和谐研究所建设研究》作为全院三个重点课题之一，论文成果先后获批中国政研会优秀政研成果二等奖，中科院“两研会”优秀论文二等奖、中科院“四片区”党建优秀论文奖以及沈阳分院第十届政研会优秀论文一等奖。
创新探索“一横一纵”党建工作模式 不断提升组织力
多年来，海洋所在抓支部科学设置、抓支委能力提升传统优势的基础上，以党建考核强化支部责任，以日常管理规范支部建设，并进一步总结出“一横一纵”的工作模式，使支部组织力切实得到提升,并在中科院内研究所进行了典型经验交流和推广。
“一横”，是指管理支部与科研支部要横向联动，通过联学共建的方式，加强双方党建工作交流，实现优势互补，并在工作中相互促进、共同提高。这种联动并不局限于研究所内部，也可以扩展到所外单位，比如海洋所与中科院内兄弟研究所加强横向联动，在“一横一纵”工作模式基础上，中科院沈阳应用生态研究所建立了“横纵联动”工作法，烟台海岸带研究所建立了“纵向落地”动态联系工作法等。
“一纵”，则是建立从党委委员到支部书记、再到支部党员的纵向联系。基层有问题随时提交给党委委员，由党委委员负责解决；党委委员要带头在支部里讲党课，把支部工作规范化标准化。比如，针对支部换届后新任党务干部多、党务经验不足问题，海洋所开展了“党务工作规范化建设年”活动，结合研究所学科综合特点，编印了《中科院海洋所党支部实务工作手册》，贯彻落实党中央和上级党组织新出台的党建、群团各项规章制度，新修订海洋所《意识形态工作责任制》《三重一大事项清单》《党支部考核办法》《党员干部廉洁自律负面清单》《党员教育管理实施细则》等制度12项、废止3项，规范了工作流程。
科研百花竞秀，党建任重道远。
海洋所人坚信，志合者不以山海为远，山高人为峰，海阔心无界。海洋所将党政密切配合，加快海洋大科学中心建设，加速两所融合和科教融合改革发展，不断优化管理体制与运行机制，加快“三重大”成果产出，持续为海洋经济发展提供高质量的科技供给，努力以滚石上山、爬坡过坎的勇气，流程再造，攻坚克难，为推动研究所更好更快发展不懈奋斗，为建设世界科技强国贡献更大力量。